今年以來，巢湖市人社局多措并舉，扎實做好人才引進、服務和培養工作，積極發揮好人社部門職能作用，努力為巢湖市沖刺“安徽爭五強、全國進百強”發展目標提供人才保障。

一是嚴把人才引進關口。嚴格遵循“凡進必考”和“公開、公平、公正”的原則，組織開展各項人事考試，招錄引進全市急需人才。申報2018年公務員招錄考試巢湖市招考計劃81名；先后組織開展2次市直單位選調公務員工作，第一次面向全省選調32名公務員均已到崗；第二次面向全省選調8名公務員；在全國范圍共選調人民警察18名。全市事業單位公開招聘288名各類人才，涉及經濟、農業、建設、司法、民政、環保等眾多部門。全市教育系統招聘中小學及幼兒園教師229人。“三支一扶”招募考試巢湖市招募計劃10名，實際招募9名。

二是積極做好人才服務。多批次組織相關單位及人員參加人才評比和科研經費資助申報。其中3人獲評安徽省特級教師；皖維集團許宏平獲評2018年度安徽省第八批戰略性產業技術領軍人才；富煌鋼構蔣慶獲得安徽省級博士后工作站科研經費資助；光明槐祥晏娟獲得2018合肥市博士后科研經費資助。在安徽省政府特殊津貼申報工作上，1人正在國貼申請中，2人獲得省政府特殊津貼，5人獲得合肥市政府特殊津貼。

三是扎實組織開展各類培訓。組織社會服務人才培訓。全年共培訓勞動保障協理員49人、基層特崗人員49人，月嫂50人、育嬰師50人、護理師50人。開展高校畢業生創業培訓。以“創業服務進校園”活動為載體，上半年在巢湖學院舉辦創業培訓3個班次，培訓高校畢業生90人。下一步將在巢湖學院和合肥職業技術學院陸續開展創業培訓3個班次，計劃培訓90人。開展社會群體創業培訓。針對有創業愿望的大學生、城鄉普通勞動者、退伍軍人、下崗失業人員等群體，共舉辦了41個創業培訓班，共培訓社會人員1230人。

四是強化人才載體建設。選好管好高校畢業生就業見習基地。結合高校畢業生見習需求實際，全市共遴選確定44家大學生就業見習基地，涵蓋了機關事業單位、企業、學校和社會服務組織等領域。加強社會服務人才見習（實訓）基地管理。組織和幫助符合條件的大中型社會服務組織或關聯企業申報社會服務人才見習（實訓）基地。對已認定的3個社會服務人才見習（實訓）基地，不定期對基地的業務范圍、規模、提供的崗位情況、管理制度、教學設備及教師配置等方面進行實地考察，提高基地工作成效。（周東升）