今年，烔煬鎮(zhèn)黨委以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為載體，以創(chuàng)建“五個(gè)好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為目標(biāo)，筑牢黨組織堅(jiān)強(qiáng)堡壘，打好農(nóng)村干部隊(duì)伍基礎(chǔ)，立足“三強(qiáng)三有”，著力培養(yǎng)和造就一支精干高效、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的基層干部隊(duì)伍，不斷提高農(nóng)村基層黨組織的整體水平。2013年，烔煬鎮(zhèn)黨委榮獲合肥市“五個(gè)好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委稱號(hào)。

強(qiáng)化選拔任用，確保有人干事。擴(kuò)大選人視野，切實(shí)打破年齡、身份條件限制，努力把一批年富力強(qiáng)、知識(shí)豐富、能創(chuàng)業(yè)致富的優(yōu)秀人才選進(jìn)村（社區(qū)），逐步實(shí)現(xiàn)“能人當(dāng)家”。鎮(zhèn)黨委在全鎮(zhèn)17個(gè)村（社區(qū)）開展人才儲(chǔ)備工作，通過推薦、考核、培訓(xùn)考試等程序，確定烔煬鎮(zhèn)村級(jí)后備干部27名，建立后備干部庫，篩選優(yōu)秀年輕的后備力量，夯實(shí)基層黨建工作基礎(chǔ)，進(jìn)一步提升烔煬鎮(zhèn)黨組織建設(shè)水平。　　

強(qiáng)化教育培養(yǎng)，確保有能力干事。全面落實(shí)村干部培訓(xùn)工作責(zé)任制，通過集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、書記上黨課等形式，對(duì)村班子成員進(jìn)行針對(duì)性長效性培訓(xùn)。同時(shí)，積極推進(jìn)學(xué)歷培訓(xùn)，2013年組織選送2名村干部參加大專以上學(xué)歷培訓(xùn)，平均年齡30歲。組織召開發(fā)展黨員工作培訓(xùn)會(huì)。全鎮(zhèn)24個(gè)黨總支組織委員參加會(huì)議，對(duì)發(fā)展黨員工作程序進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，通過專題培訓(xùn)，使今后發(fā)展黨員程序更加規(guī)范，業(yè)務(wù)更加精通，使廣大黨員干部更好的發(fā)揮先鋒模范作用。

強(qiáng)化考核管理，確保有壓力干事。為全面了解和掌握各村（社區(qū)）“兩委”班子建設(shè)情況、“兩委”班子成員履職情況以及對(duì)新選拔的村（社區(qū)）后備干部開展“回頭看”工作。鎮(zhèn)黨委在建黨92周年之際，班子成員分成5個(gè)考核小組，歷時(shí)半個(gè)月，分別對(duì)17個(gè)村（社區(qū)），全鎮(zhèn)84名“兩委”班子成員開展半年度考核工作。考核結(jié)果作為年終村級(jí)考核等次依據(jù)，堅(jiān)持考核結(jié)果與村干部報(bào)酬、村級(jí)獎(jiǎng)補(bǔ)資金掛鉤。通過述職、個(gè)別談話、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)等方式，歸納總結(jié)半年工作，理順工作思路，探索工作創(chuàng)新，進(jìn)一步推動(dòng)村（社區(qū)）“兩委”班子服務(wù)群眾能力。（陳   惠）