黨中央提出了堅持黨管人才的原則，明確了組織部門牽頭抓總的職責，賦予組織部門以新的歷史使命。居巢區在人才工作中，按照“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的要求，突出做到“八抓”。

一抓政策規劃。根據中央、省、市關于人才中長期發展規劃（2010年—2020年）的總體要求，該區積極研究制定當前的人才工作發展規劃；研究制定人才工作的指導思想、目標任務，把握人才工作方向；研究制定人才工作政策措施；研究制定引才、用才、聚才的工作機制；研究制定年度人才工作要點，對人才工作任務目標進行分解細化。

二抓綜合匯總。該區動態掌握本地區人才工作的基本情況，全面了解各類人才的數量、素質、分布以及人才隊伍的年齡、知識、專業等結構情況；熟悉掌握本地區的人才需求情況；熟悉掌握有關人才工作的政策、措施；熟悉掌握本地區人才工作進展情況及現狀，做到心中有數，抓好人才工作的綜合與匯總工作。

三抓協調指導。及時召開人才工作領導組會議，協調指導解決人才工作中的問題；協調指導相關部門做好人才工作各項政策措施的落實；協調指導各相關單位、部門有效開展人才工作，不斷提升人才工作質量；協調好與上級人才工作部門的關系，定期請示匯報。

四抓宣傳教育。大力宣傳黨的人才工作方針和政策；突出抓好區重點工程中優秀人才的宣傳和各類專業人才先進事跡的宣傳，努力營造和形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的優良環境。

五抓重點項目。重點抓好各項重要人才項目的實施，積極組織開展有影響有推動作用的各類培訓和活動；抓好培訓基地建設等人才工作載體；抓好高層次人才的培養選拔引進等工作，建立與高層次人才的聯系制度。

六抓典型引路。著力抓好人才工作先進單位和優秀人才的培養工作；抓好人才工作先進典型的推選工作；抓好人才工作先進典型的總結推廣工作，每年表彰一批先進典型，最大限度發揮典型引路的示范作用。

七抓信息服務。提供人才信息服務，建立并暢通雙向互動、靈敏高效的信息溝通渠道，在居巢人事人才網上開辟“企業用工招聘信息”欄，實現信息資源共享；提供人才政策咨詢服務，開通人才工作咨詢熱線，注意聽取人才的意見和建議；提供人才創業服務，為人才搭建發揮作用的平臺；提供人才的生活保障服務，為人才辦實事、解難事、做好事。

八抓督促檢查。認真抓好重點專項人才項目的督辦；抓好人才工作的日常考核與年度考核；抓好人才工作目標責任制完成情況的檢查驗收，確保上級關于人才工作和人才隊伍建設的各項政策措施落到實處，促進居巢人才工作健康發展。

安徽先鋒網居巢區分站供稿  作者：周飛