近年來，巢湖市壩鎮(zhèn)以精準(zhǔn)選任、全面培育、多維選用三個(gè)環(huán)節(jié)為抓手，著力打造一支政治強(qiáng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)、業(yè)務(wù)精的村級后備力量隊(duì)伍，為基層班子建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供持續(xù)有力的人才支撐。

精準(zhǔn)選任強(qiáng)基，充盈村級后備力量隊(duì)伍“活水”。建立壩鎮(zhèn)籍在外優(yōu)秀人才臺賬，共梳理在外優(yōu)秀企業(yè)家、科技人才、專家學(xué)者等34人，制定旅外人才長期性聯(lián)絡(luò)溝通機(jī)制，利用返鄉(xiāng)期間交流、線上政策推送等方式，鼓勵(lì)在外人才回鄉(xiāng)投資興業(yè)。緊密結(jié)合轄區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生服務(wù)、網(wǎng)格治理等方面的實(shí)際需求，科學(xué)設(shè)定招錄崗位，通過鎮(zhèn)村層層篩選、多部門聯(lián)合審查，吸收儲備26名思想政治覺悟高、致富帶頭能力強(qiáng)、熱心村務(wù)肯奉獻(xiàn)的后備干部。完善村級后備力量庫和個(gè)人檔案，通過“一人一檔、一村一冊”，結(jié)合平時(shí)考核，實(shí)現(xiàn)“立體評估”，注重將政治素質(zhì)高、履職能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的人才，吸納進(jìn)村“兩委”班子候選人隊(duì)伍，截至目前，儲備村級黨組織書記后備力量16個(gè)，村“兩委”后備力量19個(gè)，將6名表現(xiàn)優(yōu)秀，工作實(shí)績突出的后備干部納入固補(bǔ)序列。

全面培育提質(zhì)，鍛造村級后備力量骨干“尖兵”。將后備力量教育培訓(xùn)納入鎮(zhèn)級年度培訓(xùn)總體規(guī)劃，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、“青鷹課堂”、紅色教育基地等陣地，精心設(shè)置鄉(xiāng)村振興、基層治理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等專業(yè)課程，2025年以來，圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論、黨規(guī)黨紀(jì)、信用村建設(shè)、村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等共開展集中培訓(xùn)10余場，有效增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。利用本土資源開展沉浸式教學(xué)，先后組織后備干部祭掃泉水村烈士陵園，赴青山監(jiān)獄廉政教育基地、扶貧車間參觀學(xué)習(xí)，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)和紀(jì)律意識。建立“2+1”結(jié)對幫帶制度，為每名后備干部明確一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)包保干部和一名村（社區(qū)）書記作為培養(yǎng)聯(lián)系人，進(jìn)行“手把手”傳幫帶，引導(dǎo)后備干部熟悉村情村務(wù)，提升實(shí)際工作能力，定期與后備干部開展談心談話，實(shí)時(shí)掌握干部思想動態(tài)、工作狀態(tài)。

多維選用賦能，搭建村級后備力量進(jìn)步“階梯”。堅(jiān)持在使用中培養(yǎng)、在實(shí)戰(zhàn)中檢驗(yàn)，有計(jì)劃地安排后備力量參與到鄉(xiāng)村振興、文明創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等中心工作和重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)中，跟隨業(yè)務(wù)骨干輪崗實(shí)訓(xùn)、獨(dú)立包聯(lián)網(wǎng)格，幫助后備干部在解決實(shí)際問題、處理復(fù)雜矛盾的過程中砥礪品質(zhì)、增長才干。鼓勵(lì)后備力量加入志愿服務(wù)隊(duì)，引導(dǎo)后備干部作表率、當(dāng)先鋒，今年以來，協(xié)助開展人居環(huán)境整治、政策宣講、助老扶幼、愛心義診等志愿服務(wù)活動35次，通過“開門約定”系列志愿活動，關(guān)愛走訪轄區(qū)內(nèi)獨(dú)居老人、高齡老人、殘疾人、留守兒童等特殊人群100余次。優(yōu)化干部考核評價(jià)體系，根據(jù)不同部門、不同崗位的職能特點(diǎn)，修改完善考核內(nèi)容，拓寬考核評價(jià)渠道，把政治強(qiáng)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的優(yōu)秀人才及時(shí)納入選拔任用視野。截至目前，已選拔10名優(yōu)秀后備干部進(jìn)入村“兩委”干部隊(duì)伍，有效激發(fā)扎根基層、服務(wù)奉獻(xiàn)的熱情與活力。