近年來，巢湖市槐林鎮高度重視到村任職選調生培養工作，通過多元化培育、精準化使用、動態化管理，助力選調生成長成才。

多元化培育，增強干事本領。實施幫帶機制。建立“3+1”幫帶制度，明確由鎮黨委書記擔任“方向導師”、1名包村領導擔任“業務導師”、1名村（社區）黨組織書記擔任“能力導師”，向到村選調生傳授基層工作經驗和群眾工作方法，幫助選調生盡快適應崗位、熟悉業務、有效成長。重視業務培訓。緊盯選調生成長需求，建立健全“自學+集中學+研討學”立體化學習體系，結合實際工作中的難點，邀請各部門業務能手為選調生進行授課。今年以來，依托“槐夢學堂”，共開展基層黨建、公文寫作等知識技能培訓6次，著力解決選調生在村任職知識匱乏、技能不足問題，全面提升選調生履職能力。抓實思想教育。鼓勵選調生利用業余閑暇時間，依托“學習強國”APP、共產黨員網、安徽先鋒網等平臺，看時政、學思想，強化理論武裝。積極組織選調生前往胡海如紀念館、汪勝友烈士墓等本地特有紅色資源，聆聽革命故事、追尋革命足跡、傳承紅色基因。

精準化使用，提升培養成效。用好基層鍛煉。充分用好選調生兩年基層鍛煉期，將選調生全部安排至村（社區）擔任村黨組織書記助理，負責組織建設、材料撰寫、政策宣傳、志愿服務等工作，充分接觸群眾、服務群眾。今年以來，在村選調生配合鎮黨委、村“兩委”開展工作，共辦理群眾事項100余件，解決群眾訴求20余件。抓實國情調研。圍繞選調生國情調研相關要求，結合鄉村振興戰略“二十字”方針，組織選調生開展選題式、領題式調研，引導選調生進家門、察實情、聽民聲，了解基層群眾所思所想、所需所求。2023年以來，累積指導在村2名選調生完善2份村情要素表，撰寫2篇村綜合情況報告和1篇國情調研報告。強化寫作能力。聘請選調生擔任鎮信息員、網宣評論員，結合時事熱點撰寫網評、定期總結村居特色經驗做法、挖掘宣傳基層典型模范，今年以來，已擇優向上級組織部門報送稿件14篇。

動態化管理，促進擔當作為。開展定期談話。將選調生工作納入鎮黨委抓黨建工作重要內容，定期召開選調生座談會，及時了解到村任職選調生的思想動態。鎮黨委書記每季度同選調生進行1次談話，了解選調生駐村（社區）工作中存在的疑慮困惑并傳授工作經驗，鎮紀委書記每半年同選調生進行1次談話，警醒選調生明底線、知敬畏、守規矩。建立成長檔案。鎮組織辦制定涵蓋6項具體方面工作、9項具體要求的選調生成長檔案，“一人一檔”跟蹤培養模式，定期更新記錄選調生的基本信息、在村履職、談心談話、參與鎮內階段性重點工作等任職情況，實現選調生管理信息化。完善監督考核。建立二級聯動監管制度，村級負責落實選調生考勤簽到等日常管理，向鎮黨委定期反饋選調生在村工作實際表現。鎮組織辦對選調生在職在崗情況不定期開展督查，從思想建設、工作實績、廉潔自律、服務群眾等方面，采取述職評議、個別談話、實地走訪等方式，確定選調生年度考核結果，并將考核結果作為評先評優、提拔使用的重要指標。