人才為興邦之本，人才乃城市之基。巢湖市壩鎮(zhèn)近年來，始終秉持“人才是第一資源”的理念，大力實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，通過“引才、育才、留才、用才”這四項舉措，凝聚各類人才力量，為建設鄉(xiāng)村振興背景下的美麗小鎮(zhèn)，激發(fā)了嶄新活力，注入了強大動力，奏響了壩鎮(zhèn)“人才工作曲”。

多元化引人才，啟動人才“播種機”。正所謂聚人才之力，才可筑復興之基。壩鎮(zhèn)近年來樹牢“有用就是人才，人才就在身邊”的人才理念，積極吸收具有文化知識儲備、立志于扎根基層鍛煉成長的優(yōu)秀青年來鎮(zhèn)到村工作，并結(jié)合當?shù)氐娜瞬虐l(fā)展需求，大力挖掘吸收退伍軍人、社會工作人才、專業(yè)技術(shù)人員、以及高校畢業(yè)生等加入到干部人才隊伍當中，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。同時加大村級后備干部的引進與培養(yǎng)，通過公開招聘和組織推薦的方法，2020年招聘13名村級后備干部，2021年6名村級后備干部進入村兩委班子。

精準化育人才，打造人才“黑土地”。為了實現(xiàn)干部人才的更良好發(fā)展，壩鎮(zhèn)一是出臺相關(guān)的培養(yǎng)政策，2020年底鎮(zhèn)黨委印發(fā)了《關(guān)于加強鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作的實施意見》，并制定了《鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)鍛煉量化清單》等。二是強化干部人才的學習培訓，選派對黨忠誠、敢于擔當、作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬的優(yōu)秀干部人才前去各大名校聽課學習，并督促各村干部參加成人學歷教育，激勵干部人才要做到常學常思、真學真信、篤學篤行。三是強化干部人才的實踐鍛煉，通過鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員與年輕干部結(jié)成幫扶對子，“一帶一，師幫徒”，帶領(lǐng)他們積極參與疫情防控、防洪防汛、疫苗接種等各項工作，使他們能夠在實踐鍛煉中不畏各種挑戰(zhàn)，積累工作經(jīng)驗。

科學化留人才，搭建人才“溫馨園”。栽下梧桐樹，才可引得鳳凰來。壩鎮(zhèn)堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，努力創(chuàng)建拴心留人的良好工作環(huán)境，為鎮(zhèn)上吸引更多優(yōu)質(zhì)人才。一方面召開人才政策宣講會，宣講重點人才相關(guān)政策，并積極參與2022年巢湖市重點人才項目集中申報工作，推薦“申報巢湖市創(chuàng)新英才”1人、“巢湖市優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理”1人，奮力打造高水平高質(zhì)量人才，確保優(yōu)秀人才與團隊的能力得到肯定以及宣傳，大大提高各人才團隊的成就感、榮譽感、歸屬感，營造全鎮(zhèn)上下尊重人才的良好氛圍。另一方面為了充分保障人才權(quán)益，壩鎮(zhèn)退役軍人服務站積極響應并有序開展退役軍人優(yōu)待證辦理工作，截至目前，全鎮(zhèn)共受理完成300余名退役軍人和其他優(yōu)待證申領(lǐng)登記工作，把暖心服務送給每一位退役軍人，增強退役軍人的歸屬感。

靈活化用人才，注入人才“活水源”。結(jié)合鎮(zhèn)上的實際情況，為了夯實村級人才隊伍建設，建立機關(guān)年輕干部駐村掛職鍛煉制度，安排年輕干部駐村擔任村書記助理，參與村級事務管理，在實踐鍛煉中掌握解決鄉(xiāng)村難題的方法、提高處理村級事務的能力、積累開展群眾工作的經(jīng)驗。同時鎮(zhèn)上還對年輕干部人才的表現(xiàn)情況進行跟蹤了解、談心談話、綜合分析，根據(jù)他們自身的表現(xiàn)情況結(jié)合鎮(zhèn)直部門的缺位情況，統(tǒng)籌安排優(yōu)秀年輕干部擔任鎮(zhèn)直部門負責人。2021年-2022年至今，共提拔鎮(zhèn)內(nèi)5名年輕干部擔任鎮(zhèn)直部門負責人，提拔鎮(zhèn)內(nèi)7名年輕干部擔任鎮(zhèn)直部門副職。