近年來，巢湖市嚴格執(zhí)行干部工作相關(guān)政策法規(guī)，堅持把干部監(jiān)督貫穿于干部選任管理的全過程，多維聯(lián)動，同向發(fā)力，努力探索干部監(jiān)督管理新方法、新舉措，全力構(gòu)建干部監(jiān)督新格局。

橫向聯(lián)動，形成監(jiān)督合力。加強部門協(xié)作，延伸干部監(jiān)督觸角。建立健全組織部門與紀委監(jiān)委、信訪、審計、公安等19個部門聯(lián)系溝通機制，充實完善干部監(jiān)督信息庫；綜合運用干部考察考核、巡察檢查，信訪舉報、經(jīng)濟責任審計等成果，多渠道、全方位搜集干部苗頭性、傾向性問題，推進干部監(jiān)督關(guān)口前移。建立信訪、網(wǎng)絡(luò)、電話、短信等“四位一體”舉報平臺，2020年共受理和核查各類信訪舉報24件，提醒函詢誡勉20余人次。

縱向深入，抓實日常監(jiān)督。嚴格按照選拔任用工作全程紀實要求，規(guī)范選任程序。對擬提拔及重用干部，嚴格實行黨委（黨組）政治表現(xiàn)和廉潔自律“雙鑒定”制度，注重聽取干部所在黨支部書記的意見。認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)、出入國境等行為全面排查。注重“大數(shù)據(jù)”分析研判，探索建立信息化綜合考核平臺，增設(shè)政治素質(zhì)考核反向測評系統(tǒng)，收集政治擔當、政治自律等負面問題20余條，對4名黨員干部苗頭性問題約談提醒。

立項管控，落實長效機制。持續(xù)推進任前事項報告、任前測試、談心談話、提醒函詢誡勉等常態(tài)化制度；貫徹落實《巢湖市市屬單位中層干部選拔任用工作操作規(guī)程（試行）》，嚴格按照新“三定”方案，對中層干部選拔任用方案實行預(yù)審。結(jié)合九屆市委第九、十、十一輪巡察，對38個市屬單位深入開展選人用人專項檢查，對問題突出的6個單位主要負責人進行約談，并適時派員列席黨組（黨委）研究干部工作會議，不斷提升干部工作規(guī)范化、制度化水平。